Synlighetsprosjektet Grenland:

Grenland trenger mer kompetent arbeidskraft! Derfor tok HR-nettverket i industrien initiativ til å sette i gang et omdømmeprosjekt, og koblet på Grenland Næringsforening. I vinter ble forprosjektet gjennomført, og nå har vi satt sammen en arbeidsgruppe som skal ta dette videre – fra tanker til handling.

– Nå handler det om å gjøre dette operativt. Vi har brukt forprosjektet til å bygge innsikt og felles forståelse. Nå skal vi omsette det til handling, sier Gunnar, som representerer Grenland Næringsforening og leder arbeidsgruppa.

Arbeidsgruppa har fått et tydelig mandat: å ta prosjektet hele veien fra forprosjekt til faktisk gjennomføring, og sikre at Grenland får en samlet og slagkraftig synlighet som bo- og arbeidsregion.

Arbeidsgruppa består av:

Gunnar Otterdahl Kleven – Grenland Næringsforening
Andreas Rønningen – Egde Consulting
Yvonne Aasbø – Edge Branding
Stine Ellingsberg – Porsgrunn Min By
Jon L. Leiulfsrud – student ved Universitetet i Sørøst-Norge (USN)

Gruppa kombinerer regional forankring med kompetanse innen strategi, merkevare, kommunikasjon og stedsutvikling. Arbeidet gjøres på dugnad, og alle i gruppa har selv flyttet hjem til Grenland etter mange år utenbys.

Fra plan til gjennomføring

I første fase handler arbeidet om å sikre finansiering, tydeliggjøre mål og KPI-er, samt gjennomføre markedsundersøkelser og dybdeintervjuer. Parallelt planlegges det konkret hva som skal leveres når finansieringen er på plass.

– Dette skal ikke bli et prateprosjekt. Alt vi gjør nå skal legge grunnlaget for konkrete kampanjer, arrangementer og tiltak med målbar effekt, sier Yvonne fra Edge Branding.

Arbeidet omfatter blant annet posisjonering, slagord, visuell identitet, kommunikasjonskonsept, landingsside og en helhetlig markedsplan med kanalstrategi og prioriterte tiltak.

– Aktørene som bidrar i spleiselaget skal være trygge på at midlene brukes til faktiske aktiviteter med effekt – ikke på møter, sier Andreas fra Egde.

Midlertidig prosjektledelse

I løpet av våren skal det ansettes en dedikert prosjektleder. Frem til dette er på plass, fungerer arbeidsgruppa som prosjektets operative ledelse.

– Vi vil ikke tape tid. Derfor rigges prosjektet nå slik at prosjektlederen kan gå rett inn i et løp med fart og retning, sier Stine fra Porsgrunn Min By.

Flere som flytter hjem – og flere som blir

Bak arbeidet ligger et tydelig samfunnsoppdrag: Grenland trenger flere i jobb, flere som velger å flytte hit – og flere som ønsker å bli.

– Dette handler både om studenter, innflyttere og utflyttere. Skal folk bli, må Grenland oppleves som et sted man hører til, sier Jon fra USN.

Ambisjonen er å styrke Grenlands attraktivitet og synlighet i konkurransen om arbeidskraften, både nasjonalt og internasjonalt.

– Mange regioner jobber med dette. Da blir det viktigere å være distinkt enn å være unik. Nå skal Grenland stå tydeligere ut i støyen, avslutter Gunnar.